งานแย่ ๆ กับคนดี ๆ

ทุกครั้งที่มีคนมาขอลาออก ผมไม่เคยลังเลใจเลยสักครั้ง ในการให้เขา "ออก" สมความตั้งใจของเขา ผมเชื่อว่าคนทุกคน ย่อม มีทางเดินเป็นของตนเอง รู้จักตนเองดีกว่าผม รู้ "ว่า" ตัวเองต้องการอะไรกันแน่ การลาออกและการเปลี่ยนงานใหม่ ไม่ใช่เรื่องแปลกอะไรครับ ผมเองตอนทำงานเป็นลูกจ้าง ก็เข้าๆ ออกๆ มาตั้งหลายบริษัทฯ เหมือนกัน
แต่เรื่องที่อยากจะเขียนวันนี้ คือเรื่อง "งานแย่ ๆ " กับ "คนดี ๆ" มากกว่า งานแย่ ๆ ในความหมายผมคืองานที่ ผู้ปฏิบัติงานนั้น แล้ว ไม่ชอบหรือไม่มีความสุขกับมัน ไม่ว่าจะโดย

• ลักษณะงาน
• ผู้ร่วมงาน
• สภาพแวดล้อม
• ผลตอบแทน

ถ้างานที่ทำอยู่นั้น ผู้ปฏิบัติงานรู้สึกไม่มีความสุขกับมัน พฤติกรรมคนส่วนใหญ่ ก็จะขวนขวายหางานใหม่, ที่ทำงานใหม่ ทันที (ถ้าทำได้) ถือเป็นปฏิกิริยา ที่เกิดขึ้นเองโดยอัตโนมัติ ส่วนจะเปลี่ยนจริงหรือไม่เป็นอีกเรื่องหนึ่ง ฉะนั้นผู้บริหาร หรือหัวหน้างาน ก็ตาม ควรจะเอาใจใส่ ดูแลความรู้สึกของผู้ทำงานของท่านด้วย ว่ามีความสุขกับงานที่ทำหรือไม่ โดย สังเกตจากผลงาน, สอบถามเพื่อนร่วมงานเขา,ฯลฯ อย่าให้ผู้ทำงานเกิดความรู้สึกว่า งานของเรานี่มัน "แย่จริง ๆ" เพราะนั่นหมายถึง คุณอาจเสีย คนดี ๆ บางคนไป ก็ได้ (หรือจริง ๆ แล้วก็เบื่อมันอยู่เหมือนกัน 55)
แล้วคุณละ วันนี้คุณมีความสุข กับงานที่ทำหรือยัง !!
้หมายเหตุ สมัยนี้งานหาไม่ยากขอให้ประิวัติคุณน่าสนใจเป็นที่ต้องการของตลาด ฝากประวัติไว้บน Web site หางานได้หลายที่ ไม่ว่า jobbkk, jobthai เป็นต้น