ผลประโยชน์ตอบแทน

พูดถึงเรื่องผลตอบแทน ของลูกจ้าง ผมว่าเรื่องนี้ มีความสำคัญเป็นอย่างมาก
เพราะนอกจากจะมีความละเอียดอ่อน(เพราะกระทบจิตใจได้ง่าย), ยังเป็นการชี้วัดถึงอนาคต ของกิจการนั้น ๆ ด้วย ประสบการณ์ที่ผมทำงานมา ทั้งจากการเป็น ผู้ถูกจ้าง, และผู้จ้าง เห็นว่า หลาย ๆ ที่ไม่ค่อยให้ความสำคัญกับเรื่องนี้เท่าไรนัก เลยมีแค่ เงินเดือน กับ ประกันสังคมให้เท่านั้น ซึ่งทางผู้จ้าง ก็คิดว่าพอเพียงแล้ว บางที่อาจมีเพิ่มเรื่อง โบนัส ขึ้นมาอีกอย่าง, รู้ไหม อีกหลาย ๆ ที่ให้ความใส่ใจกับเรื่องนี้อย่างจริงจัง มีฝ่ายบุคคลและผู้บริหารเรื่องผลตอบแทน ของพนักงานเลยทีเดียว เพราะเขาคิดว่าการได้มาของพนักงานที่ดี จะสามารถขับเคลื่อนองค์กร ให้เติบโต ก้าวหน้า ได้ เขาจึงต้อง "รักษาพนักงาน" ของเขาอย่างดี ซึ่ง ผลประโยชน์ตอบแทน ก็เป็น หนึ่งในปัจจัย นั้น แต่ไม่ใช่ คำตอบสุดท้ายของทั้งหมด ยังคงมีองค์ประกอบอื่น ๆ อีกมาก แต่ผลตอบแทน ก็คือตัวเลือกอันดับต้น ๆ ของผู้ทำงาน มิใช่หรือ !!!
ผลตอบแทนของ สำนักงานฯ

- เงินเดือน
- ประกันสังคม
- ค่าวุฒิการศึกษา
- ค่าเดินทาง
- ค่ารักษาพยาบาล
- วันลากิจ/ป่วย/พักร้อน
- ค่าตำแหน่ง
- ค่าฝึกอบรม
- ท่องเที่ยวประจำปี
- เงินเพิ่มเติมจากผลการดำเนินงาน